“依法治国、惠民惠商、服务支点建设”工程仙桃实践示范：当前有效解决劳动争议的“人力社保+工会+法院+N”机制
“依法治国、惠民惠商、服务支点建设”实践示范工程?丨仙桃：“人文社保+工会+法院+N”机制高效化解劳动争议
目前，由省委省政府依法治国办主办、荆楚网（湖北日报网）承办的“法治惠民企、服务支点建设”优秀实践项目宣传展示活动正在进行中，旨在深入学习宣传贯彻习近平法治思想，大力推进法治惠民惠企务实工作、服务保障支点建设好处。
活动开展以来，各地各单位推荐并申报了一批优化法治营商环境、解决群众关心的法律问题的具体实务项目。o 人员和市场主体。
今天推荐的优秀实践项目是仙桃市委法治办公室提交的仙桃市人力资源和社会保障局项目“‘人力社保+工会+法院+N’机制高效化解劳动争议”。
一场看似不可避免的“官司”，在多方介入下，最终以和解的形式圆满结束。近日，仙桃市劳动争议仲裁委员会工作人员通过调解成功解决了一起复杂的工伤保险待遇纠纷，为SHI工人追回各项赔偿金12.2万余元。本案是仙桃市全力推行的“人力资源+工会+法院+N”多种纠纷解决机制在纠纷中发挥作用的生动例证。
仙桃市劳动人事争议仲裁委员会地址n
工伤意外让工人维权陷入困境
2024年，石某不幸因工受伤，随后的工伤保险待遇问题让他与所在单位及关联公司产生矛盾。数十万元的医疗费和补贴索赔让劳资关系陷入僵局。石女士于2025年7月向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仙桃市劳动人事争议仲裁委员会所在地
多方势力介入，维权路上你不再孤单
案件受理后，并没有立即进入激烈的审理和对峙过程。仙桃市劳动争议仲裁人员启动了工作“多元化解决”机制，为本案开辟了一条更加高效、温和的解决路径。联盟市司法局立即指派法律援助律师，解决“请不起律师”的问题。市总工会关注案件进展，提供心理疏导支持和维权支持。负责此案的仲裁员不仅做出了法院判决，而且急切地抓住了双方愿意介入的机会。他组织背靠背沟通，厘清纠纷焦点，耐心讲解法律和道理，在双方利益之间找到平衡点。
从“互相争斗”到“握手言和”，多维共治初见成效
在仲裁员的主持下，调解成为解决问题的“金钥匙”。一方面，仲裁员向用人单位详细解释《工伤保险有关规定》等法律法规，并研究其应承担的责任。须承担法律责任；另一方面，我们也与施先生及其法律援助律师商讨，合理调整索赔预期。经过司法、工会、仲裁院等多部门联合处理、协调调解，双方当事人签署了调解协议。
这起案件的背后，是“人力资源社会保障+工会+法院+N”各类纠纷解决机制的大力支持。这一机制打破了以往各部门“单打独斗”的局面，整合人力资源社会保障、工会、法院、司法部门、工商联等多方资源，构建“预防-调解-仲裁-审判-监督”的全链条管理体系。这个原则在于从源头“防病”，提供法律服务和危险预警，努力将矛盾化解在萌芽状态；中端“快速调解”“办公室”完善市、镇、厂三级调解网络，引入逐业调解、文化调解等多种方式，为当事人提供高效廉价的纠纷解决渠道；后端“有力保障”强化仲裁与诉讼衔接，凝结裁判标准，确保纠纷得到实质性解决。
（项目单位：仙桃市人力资源和社会保障局）
