这是另一个结束时期,也是进入工作场所的第一步。你准备好了吗?从狩猎工作到狩猎工作,不要在这些陷阱中行走!寻找工作时要小心的六个主要陷阱
这是另一个结束时期,也是进入工作场所的第一步。你准备好了吗?从狩猎工作到狩猎工作,不要在这些陷阱中行走!
寻找工作时,您需要谨慎对待六个主要陷阱:黑人调解人没有资格,而是欺骗信息的合格资格;兼职工作陷阱使用高薪订单作为头作为头;一些单元增加了信息陷阱的大小;收费陷阱以注册费的名义,吸引贷款的贷款陷阱;和金字塔方案陷阱,这些方案陷入了易于赚大钱作为头。
加入公司时,您需要注意四个主要陷阱:不规则的合同内容,缓刑期间的非法协议,非法社会保障的付款以及必须支付抵押贷款。建立劳动关系时,书面劳动合同应结束。试用期不超过6个月,需要社会保障。雇主不应占据文件或收集财产。
我如果毕业生遇到争议,他或她可以致电12333或向人力资源和社会保障局投诉。如果他的人身安全是一个威胁,他将需要立即报警。
经常问
1。寻找工作时,如何防止“黑色调解人”?
答:一些“黑人调解人”没有获得人力资源服务许可或非法从事中介服务活动(例如就业介绍和PANWORK工作)的非法资格或提供相关资格。他们中的大多数无法提供真正的法律和法律的“可靠”工作机会。他们经常使用各种方式在引入工作的起义下欺骗求职者,使用“易于获得高薪”和“快速晋升和薪水增加”作为诱饵。当选择人力资源服务机构找到工作时,您应该检查它是否已获得人力资源服务许可。最好选择具有高诚信和标准业务运营的服务机构s。不要让口头承诺容易,并根据确认内容签署正式服务协议。未经同意的未经同意参加专业调解员活动的“黑人调解人”是一个普遍的非法手势。当它遇到求职者时,请保留敌人的证据,并向人力资源和社会保障部门投诉。
2.员工在缓刑期间需要支付社会保障吗?
答:需要。根据社会保险法和劳工合同法的相关规定,缓刑期包括在劳动合同期间,业务必须在雇用之日起30天内申请雇员的保险注册。
3。在缓刑期间应如何支付工资?
答:缓刑期间工人的工资不小于同一单位职位的最低工资,或者的80%与劳动合同一致的工资,并且不应小于雇主所在地的最低工资标准。
4。可以单独的测试合同将在试用期间签署?
答:不!
缓刑期包括劳动合同期限。如果劳动合同仅设定审判期,则无法确定缓刑期,该期限是劳动合同的期限。
《劳动合同法》第19条规定,如果劳动合同期限超过三个月或不到一年,则测试期限不超过一个月;如果劳动合同期限超过一年或三年以上,缓刑期限不超过两个月;如果劳动合同期限超过三年或更长时间,没有固定期限,则缓刑期限不超过六个月。
5。什么行为不允许雇主招募?
答:根据“有关工作服务和管理拖车的法规”第14条,雇主将不会参与以下行为:
(1)提供有关收集和发布虚假广告的错误信息招聘;
(2)扣押居民身份证和其他租金文件;
(3)以担保或其他因素的名义向工人收取所有权;
。
(5)招募没有法律身份文件的人;
(6)以招聘人员的名义获得不正确的利益或从事其他非法活动。