这份报纸（全媒体记者的阳光，二XUeqian，记者Xiang liming）0.2毫米金线流入无条件文化遗产的手指中，该遗产成为一千历史的西格丘模式；轰鸣声10,000张，将一百吨的钢钢放在领先的国内“ I-Beam”车辆中。在Hubei Jinlan集团中，传统的艺术品和现代制造业彼此吻合，概述了“皇家手工艺”和“钢骨干骨”的Xiangyang工业融合的图片。 从1986年的第一批黄金加工设备到涵盖珠宝领域和自动零件的当前工业集群，Jinlan Group花了39年的时间探索了开发“两个所有权和三个能源”的独特途径，并以“ Re -Flockg -life of Assets”的资产生活和提高动力学能源效率”。这项植根于Xiangyang的业务系统地促进了工业工人的改革，该改革允许非区别文化遗产滑雪LLS刺激数字车间，并允许车辆的一部分在数字七和地区出售。 经验丰富的才能是金兰（Jinlan）发展的主要方法。 Jinlan集团正在创新建立一个“三级培训”系统，而新员工正在经历激励理论，观察和实践运作的整个过程。技术骨架以及指令执行“ 1+N”；年轻的干部应接受“理论培训 +军事扩张”的复合培训。自2016年以来，就建立了“金兰工匠奖”，每年将选出5名工人和20名熟练工人。除了一个时间奖励外，您还可以享受每月1,000至2,000元的技能津贴。违反“让艺术的通过”的旧政策，并实施连续的奖励系统来帮助和领导学生，主人可以获得多达12,000元人民币的培训奖金，以便熟练的才能可以成为“著名而有利可图的，具有内在和户外面孔”，这极大地刺激了学生员工的乐趣和技术的辛勤工作。 在过去的两年中，金兰集团（Jinlan Group）的所有新大学技术专业的学生都优先考虑匹配的“金兰工匠”（Jinlan Craftsman）作为导师，参与主要的技术更新项目形象，并通过“项目教学 +解决困难的问题”，他们在实际的战斗和合作变化中实现了遗传。 当该行业处于价格战中时，Jinlan使用现代技术打开蓝色海洋。该小组最近引入了机器的机床和弗兰克机器人系统，建立了一个移动云平台以连接500多个设备，并实现了准确的生产控制。 自2008年以来，Jinlan Group的汽车零件公司继续使用现代技术开放新的开发轨道。 23工业设置标准，无石棉的制动垫在中国启动制动器的局限性将连续出现解决高温问题，显示“霍贝杜松子酒上的杜松子酒”的持续改善。 绩效发布获得了双重市场认可。在Xiangyang的Jinlan Yinlou中，消费者称赞珠宝是“基于标准的真正价格，而不是扮演错误”；在该集团三楼的贵宾室中，欧洲商人签署了一百万个刹车片的订单。 “德国客户最初检查了三批商品并进行了娱乐。现在，不允许他们直接进入装配线！”外交经理的日志记录了此信托。这七种一流的艺术品为人类生活文化带来了不道德的文化遗产，CNAS国际共同认可实验室的资格允许汽车产品进入该行业的国际渠道。 今天，在金兰集团的传统艺术工作室中，技术人员在省级工人的领导下学习了Afiligree技术镶嵌u huiju。墙上的尊严清单记录了主要结果的生产和程度的转变：有10名员工在各个级别的模特工人的头衔中获得了标题，并且已将23名员工发明授予了国家专利。 从富有想象力的0.2毫米金属丝到前桥，年生产能力为300,000，金兰集团使用了“两人拥有和三个能源”改革的钥匙来解决改变和升级传统行业的时间。 “金兰集团将决心加深其品牌和高端发展途径，并尽一切努力促进高端制动项目的实施，发展智能工厂和绿色工厂，遍及全国和世界，并在Xiangyang Indext Stronga势头，以组成中央城市的中央城市中心地区和西方地区的组成委员会委员会主席。”这份报纸（全媒体记者太阳XIUTING，BI Xueqian，通讯员Xiang Liming）在无形文化遗产大师的指尖中0.2毫米金属丝流，成为一千年前的Xiangchu模式
