创新人才工作机制，畅通教育、科技、人才良性循环，帮助各类人才脱颖而出，营造人尽其才、团结一心、争创一流的良好局面。仅依靠照片，秒级生成立体逼真的3D模型；只需与人工智能交互，即可记录症状和病史，生成健康档案；集指挥、投送、救援、保障于一体的特种车辆车载移动系统……在2025世界互联网大会“互联网之光”博览会上，人工大型模型的全新应用让参观者大开眼界。创新的唯一途径是赢得人才。国外智库报告指出，中国大学培养了全球近一半的顶尖人工智能人才。人才队伍快速壮大，助力国内大规模人工智能模型及其应用给世界留下深刻的印象。目前，我国受过高等教育的人口已达2.5亿；技能劳动者总数超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人； R&D总量居世界第一。党的二十届中央四中全会总结了我国发展的重要优势，将“人力资源丰富的优势”列入其中。人力资源的明显优势不仅在于我国劳动力规模庞大，还在于结构合理、素质较高的人才队伍不断完善。人才是重要的战略资源，是强国之本、竞争之基、转型之关键。 “十五五”建议多次提到“人才”二字。不仅对“促进发展转变人才工作机制，消除教育、技术、人才的良性循环，帮助各类人才脱颖而出，开创人尽其才、众志成城、力争早抓的美好局面，必将不断强化对中国式现代化建设的人才支撑。占据人才培养的“排头兵”地位，是人才培养的最根本途径，要着力解决人才培养的结构性矛盾和科技创新供需不匹配，加快实现高校学科专业布局优化调整的目标。建设知识型、技能型、创新型产业工人大军，加快发展现代职业教育，开展职业技能提升行动……打好教育质量“第一手棋”，就能培养形成新生产力、推动高质量发展最急需的人才。取决于以科技创新需求为导向，转变人才培养模式，提高人才培养的前瞻性和现实衔接；还要依靠加强职业培训和技能培训，着力提高劳动者素质，推动我国从人力资源大国向人力资源强国转变。人才资源优势的基础是人才的能力和素质。加快国家战略人才建设转变工作机制的关键任务是人才。从“嫦娥”、“北斗”、“天宫”等大国重要武器，到人工智能、仿人机器人等产业前沿，再到港珠澳大桥、花江大桥等重大工程，国家战略人才和高层次人才在其中发挥着决定性作用。走自主人才培养道路，加快国家战略人才队伍建设，突出加强青年科技人才培养。为他们提供施展才华的广阔舞台，有利于高等人才、杰出人才、青年人才脱颖而出。人才评价是引领人才发展的“指挥棒”。完善高校教师评价改革。如今，越来越多的高校在“TA”中取消不合理的考核评价要求。“十五五”建议提出“以创新能力、质量、效益、贡献为评价导向，深化项目评价、制度评价、人才评价、收入分配改革。”人才工作要有大局观、宽视野，松绑人才门槛、减轻人才负担，让人才轻松打拼，更好体现知识、技术、人才的市场价值，人才的活力和潜力才能得到充分释放。从乡村振兴到区域协调发展，从完善社会管理体系到加快先进战斗力建设，我国人才有广阔的施展舞台，完善人才培养、引进、使用、合理流动工作机制，为人才提供更多发展机会和机会。更多的发展空间。事业激励人才、人才成就事业的良性循环，必将为中国式现代化提供不竭动力。 （本系列评测到此结束）创新人才工作机制，畅通教育、科技、人才良性循环，帮助各类人才站稳脚跟，营造人尽其才、人尽其才、才尽其用的制度体系。
